-
Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu liên tục tái cấu trúc và các yêu cầu về phát triển bền vững ngày càng được siết chặt, nhóm tiêu chí S - Social (trách nhiệm xã hội) đang nổi lên như một yêu cầu mang tính thời điểm đối với doanh nghiệp. Không chỉ dừng ở cam kết, các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động, quyền người lao động và tuân thủ pháp luật ngày càng được khách hàng quốc tế đưa vào điều kiện hợp tác và đánh giá nhà cung cấp. Trước áp lực đó, SA8000 và BSCI trở thành hai khung tham chiếu được sử dụng phổ biến để doanh nghiệp tiếp cận và đáp ứng các yêu cầu về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Tuy nhiên, do khác biệt về bản chất và mục đích sử dụng, nhiều doanh nghiệp vẫn nhầm lẫn giữa SA8000 và BSCI, dẫn đến lựa chọn chưa phù hợp với thực tế vận hành hoặc kỳ vọng của khách hàng. Bài viết này giúp doanh nghiệp hiểu đúng, so sánh rõ và nhận diện lợi ích - lưu ý khi áp dụng SA8000 và BSCI.
1. Giới thiệu SA8000
1.1. SA8000 là gì?
SA8000 là tiêu chuẩn chứng nhận quốc tế về trách nhiệm xã hội, do tổ chức Social Accountability International (SAI) phát triển. Tiêu chuẩn này tập trung vào việc quản lý các vấn đề liên quan đến:
▶ Quyền người lao động
▶ Điều kiện làm việc
▶ Tuân thủ các công ước lao động cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Khác với các cuộc đánh giá tuân thủ mang tính thời điểm, SA8000 yêu cầu doanh nghiệp xây dựng và duy trì một hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội, có chính sách, quy trình, cơ chế giám sát và cải tiến liên tục.
Bản cập nhật mới nhất của tiêu chuẩn này là SA8000:2026, quý doanh nghiệp có thể xem thêm tại đây: Các cập nhật của SA8000
1.2. Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng SA8000
Việc triển khai SA8000 mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích mang tính chiến lược và dài hạn, bao gồm:
▶ Chuẩn hóa quản trị lao động: SA8000 giúp doanh nghiệp quản lý các vấn đề lao động một cách có hệ thống, giảm phụ thuộc vào kinh nghiệm cá nhân hoặc xử lý tình huống phát sinh.
▶ Nâng cao uy tín với khách hàng quốc tế: Chứng nhận SA8000 là bằng chứng xác nhận độc lập cho năng lực quản lý trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
▶ Giảm rủi ro: Thông qua cơ chế kiểm soát và đánh giá định kỳ, doanh nghiệp chủ động phát hiện và xử lý các rủi ro liên quan đến lao động.
▶ Hỗ trợ định hướng phát triển bền vững và ESG: SA8000 thường được xem là nền tảng quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững và quản trị ESG.
2. Giới thiệu BSCI
2.1. BSCI là gì?
BSCI (Business Social Compliance Initiative) là một chương trình đánh giá trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng, được phát triển và quản lý bởi tổ chức amfori (trước là FTA - hiệp hội ngoại thương). BSCI được nhiều nhãn hàng và nhà mua hàng quốc tế sử dụng để đánh giá mức độ tuân thủ của nhà cung cấp.
Điểm quan trọng doanh nghiệp cần hiểu rõ:
BSCI không phải là tiêu chuẩn chứng nhận và không cấp giấy chứng nhận cho doanh nghiệp mà là dạng báo cáo xếp hạng.
2.2. Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng BSCI
Mặc dù không phải là chứng nhận, BSCI vẫn mang lại những lợi ích thực tế cho doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng, bao gồm:
▶ Đáp ứng yêu cầu trực tiếp từ khách hàng: BSCI giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu audit trách nhiệm xã hội do khách hàng hoặc nhãn hàng đặt ra.
▶ Nhận diện nhanh các điểm chưa phù hợp: Kết quả audit BSCI cho phép doanh nghiệp nhìn rõ mức độ tuân thủ tại thời điểm đánh giá.
▶ Ưu tiên cải thiện theo yêu cầu chuỗi cung ứng: Thang điểm A-E giúp doanh nghiệp và khách hàng thống nhất mức độ chấp nhận rủi ro và lộ trình cải thiện.
▶ Tăng cơ hội duy trì và mở rộng đơn hàng: Việc tham gia BSCI thể hiện cam kết minh bạch về điều kiện lao động đối với khách hàng quốc tế.
3. So sánh SA8000 và BSCI
Mặc dù cùng liên quan đến trách nhiệm xã hội, SA8000 và BSCI được xây dựng với mục tiêu và cách sử dụng khác nhau, do đó không thể thay thế cho nhau.
|
Tiêu chí |
SA8000 |
BSCI |
|
Bản chất |
Tiêu chuẩn chứng nhận |
Bộ quy tắc |
|
Đơn vị phát triển |
Social Accountability International |
Amfori (tên cũ là FTA) |
|
Mục tiêu |
Xây dựng hệ thống quản lý |
Tạo nên hệ thống nguyên tắc yêu cầu tuân thủ |
|
Kết quả |
Giấy chứng nhận(được đánh giá trên thang điểm 1-5) |
Thang điểm A-E |
|
Giá trị sử dụng |
Trung - dài hạn |
Theo từng kỳ đánh giá (phụ thuộc vào xếp hạng trên thang điểm) |
Ở đây ta có thể hiểu một cách đơn giản: SA8000 phục vụ nhu cầu quản lý nội bộ của doanh nghiệp, trong khi BSCI phục vụ nhu cầu đánh giá và kiểm soát rủi ro của khách hàng.
4. Các lưu ý khi áp dụng SA8000 và BSCI
4.1. Lưu ý khi áp dụng SA8000
▶ SA8000 yêu cầu cam kết và nguồn lực dài hạn, không phù hợp nếu doanh nghiệp chỉ muốn đáp ứng một yêu cầu ngắn hạn.
▶ Doanh nghiệp cần đảm bảo nền tảng tuân thủ lao động cơ bản trước khi triển khai để tránh áp lực vận hành.
▶ Việc duy trì hệ thống và đánh giá định kỳ là yêu cầu bắt buộc, không chỉ tập trung vào giai đoạn chứng nhận ban đầu.
4.2. Lưu ý khi áp dụng BSCI
▶ Không nên nhầm BSCI là chứng nhận, vì kết quả chỉ có giá trị tham chiếu tại thời điểm đánh giá.
▶ Điểm số BSCI có thể thay đổi giữa các kỳ đánh giá nếu doanh nghiệp không duy trì cải thiện thực chất.
▶ BSCI nên được xem là công cụ đánh giá và cải thiện, không phải giải pháp quản lý trách nhiệm xã hội toàn diện.
Liên hệ ngay vơi AHEAD để nhận được tư vấn về BSCI và SA 8000
Ms. Hà
Hotline: 0982024173
Zalo: https://zalo.me/0982024173
Email: info@ahead.com.vn
Ms. Vân Nguyễn
Hotline: 0988 382 242
Zalo: zalo.me/84988382242
Email: van.nguyen@ahead.com.vn
Văn phòng AHEAD
Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Phường Bạch Mai, Thành phố Hà Nội.
Đà Nẵng: Số 498 Bùi Trang Chước, Phường Hội An Tây, Thành phố Đà Nẵng.
Hồ Chí Minh: Số 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường Gia Định, Thành phố Hồ Chí Minh.
Bình luận: