-
Chứng nhận ISO 45001 áp dụng cho tất cả các tổ chức, không phân biệt về quy mô, ngành nghề hay bản chất kinh doanh.
An toàn và sức khỏe lao động là ưu tiên hàng đầu của hầu hết các doanh nghiệp, tuy nhiên tai nạn và thương tích vẫn xảy ra. ISO 45001 thiết lập một tiêu chuẩn tối thiểu để bảo vệ nhân viên trên toàn thế giới.
Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động - là Tiêu chuẩn Quốc tế đầu tiên trên thế giới về An toàn và Sức khỏe Lao động (OH&S). Nó cung cấp một khung làm việc để tăng cường an toàn, giảm thiểu các nguy cơ lao động và thúc đẩy sức khỏe và sự an khang tại nơi làm việc, giúp cho một tổ chức có thể cải thiện hiệu suất OH&S một cách tích cực.
Tổ chức nào cần chứng nhận ISO 45001
Chứng nhận ISO 45001 áp dụng cho tất cả các tổ chức, không phân biệt về quy mô, ngành nghề hay bản chất kinh doanh. Nó được thiết kế để tích hợp vào quy trình quản lý hiện tại của tổ chức và tuân thủ cấu trúc cùng cấp cao như các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO khác, như ISO 9001 (Hệ thống Quản lý Chất lượng) và ISO 14001 (Hệ thống Quản lý Môi trường).
Những lợi ích của việc có một doanh nghiệp được chứng nhận ISO 45001
ISO 45001 giúp các tổ chức áp dụng một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động (OH&S). Điều này sẽ giúp họ quản lý các rủi ro OH&S và cải thiện hiệu suất OH&S bằng cách phát triển và triển khai chính sách và mục tiêu hiệu quả.
Một số lợi ích chính từ việc sử dụng tiêu chuẩn bao gồm:
◾Giảm các vụ tai nạn tại nơi làm việc
◾Giảm vắng mặt và sự thay đổi nhân viên, dẫn đến tăng năng suất
◾Giảm phí bảo hiểm
◾Tạo ra một văn hóa an toàn và sức khỏe nơi làm việc, nơi mà nhân viên được khuyến khích tham gia tích cực vào hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động của họ
◾Sự cam kết của lãnh đạo được củng cố để cải thiện một cách tích cực hiệu suất của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động (OH&S)
◾Có thể đáp ứng yêu cầu pháp lý và quy định
◾Cải thiện uy tín
◾Nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên
Làm thế nào khác biệt so với các tiêu chuẩn OH&S khác
ISO 45001 được phát triển với sự cân nhắc với các tiêu chuẩn liên quan khác, như OHSAS 18001, quản lý an toàn và sức khỏe lao động, hướng dẫn ILO-OSH 2001 của Tổ chức Lao động Quốc tế và các tiêu chuẩn quốc gia khác, trong khi vẫn tuân thủ với các công ước và tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO.
Được phát triển dưới hệ thống ISO, với sự đóng góp từ các chuyên gia từ hơn 70 quốc gia, nó cung cấp một khung quốc tế lấy ngữ cảnh tương tác giữa một tổ chức và môi trường kinh doanh của nó. ISO 45001 áp dụng một cách tiếp cận dựa trên rủi ro để đảm bảo rằng nó hiệu quả và liên tục được cải thiện để đáp ứng ngữ cảnh thay đổi không ngừng của tổ chức.
Có thể tích hợp ISO 45001 vào hệ thống quản lý hiện tại không
ISO 45001 chia sẻ một cấu trúc cùng cấp cao (HLS), văn bản cốt lõi và các thuật ngữ và định nghĩa giống hệt với các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO gần đây đã được sửa đổi như ISO 9001:2015 và ISO 14001:2015. Khung này được thiết kế để giúp tích hợp các chủ đề quản lý mới vào hệ thống quản lý đã được thiết lập của tổ chức. Ngoài ra, ISO 45001 được thiết kế để theo sát ISO 14001 khá chặt chẽ, vì nhiều tổ chức kết hợp các chức năng quản lý OH&S và môi trường bên trong. Điều này sẽ đơn giản hóa việc tích hợp ISO 45001, đặc biệt là đối với những người đã quen thuộc với ISO 14001.
Về việc chứng nhận ISO 45001:2018
Chứng nhận ISO 45001 không phải là yêu cầu của tiêu chuẩn nhưng có thể là một công cụ hữu ích để chứng minh rằng bạn đáp ứng các tiêu chí của nó. Nếu bạn đã được chứng nhận theo OHSAS 18001 mặc dù đây là một tiêu chuẩn khác biệt, bạn đã có một số công cụ và hệ thống cần thiết để triển khai ISO 45001.
Làm thế nào để bắt đầu với việc chứng nhận ISO 45001:2018
Nếu bạn đang xem xét triển khai ISO 45001, dưới đây là một số cách để bắt đầu:
◾ Thực hiện phân tích về bối cảnh của tổ chức của bạn liên quan đến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động (OH&S) (như các bên liên quan) cũng như các yếu tố nội bộ và bên ngoại có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn.
◾ Xác định phạm vi của hệ thống, xem xét những gì bạn muốn hệ thống quản lý của mình đạt được.
◾ Thiết lập chính sách và mục tiêu của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động.
◾ Xác định khung thời gian mà bạn muốn triển khai hệ thống và lập kế hoạch làm thế nào để đạt được điều đó.
◾ Xác định bất kỳ khoảng trống về năng lực và/hoặc tài nguyên cần được giải quyết trước khi bạn triển khai tiêu chuẩn.
Tại sao nên chọn AHEAD là đơn vị đồng hành cho công ty của bạn.
◾ AHEAD thành lập trên 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn tiêu chuẩn và tư vấn phát triển bền vững cho doanh nghiệp
◾ AHEAD có thể đánh giá mô hình hoạt động hiện tại của bạn, phân tích các điểm mạnh và yếu, và đề xuất các biện pháp cải thiện cụ thể.
◾ AHEAD giúp doanh nghiệp có thể xác định các lỗ hổng và cung cấp các giải pháp tùy chỉnh dựa trên yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp của bạn.
◾ AHEAD có thể tạo ra kế hoạch hành động bền vững, giúp bạn xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống quản lý phù hợp với tiêu chuẩn.
◾ Ngoài ra, AHEAD còn hỗ trợ trong việc chuẩn bị tài liệu minh chứng, đánh giá hiệu suất, và giúp bạn trang bị những công cụ cần thiết để duy trì hệ thống theo thời gian.
*Liên hệ để được tư vấn và chứng nhận:
Ms. Mỹ Hạnh: 0935.516.518
Ms. Hải Trường: 0986.077.845
*Văn phòng AHEAD:
◾ Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội.
◾ Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng.
◾ Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh.
Bình luận: