Quản lý nhân sự và tiền lương

Quản lý nhân sự và tiền lương

2018-09-11 00:00:00 5823

Nguyên tắc xây dựng:

  • Có tính công bằng và cạnh tranh với thị trường lao động
  • Phản ánh đúng giá trị công việc và công bằng trong nội bộ doanh nghiệp
  • Khuyến khích nhân viên, gắn với kết quả thực hiện công việc
  • Đơn giản, dễ hiểu và đồng bộ với các công cụ quản lý khác
  • Bài bản, minh bạch và có tính hệ thống

Các yếu tố của Hệ thống tiền lương:

  • Khảo sát và phân tích công việc
  • Hoàn thiện bản mô tả công việc
  • Các yếu tố cấu thành và hệ thống đánh giá công việc
  • Hệ thống phân hạng, phân nhóm chức danh
  • Xây dựng thang, bảng lương 
  • Quy chế trả lương 
  • Hệ thống tiêu chí và quy định đánh giá thành tích nhân viên

Các yếu tố của  hệ thống quản lý nhân sự:

  1. Môi trường và các điều kiện làm việc phù hợp:
  2. Xử lý và định hướng các mối quan hệ
  3. Xây dựng mục tiêu và định hướng cá nhân:
    • Thiết lập bảng đánh giá nhân sự
    • Tạo điều kiện để nhân viên phát triển năng lực
  4. Thiết lập các chế độ ưu đãi:
  5. Xây dựng các chương trình công nhận nhân viên:
  6. Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên:
  7. Thiết lập nội dung định hướng cho nhân viên mới:
  8. Kiểm soát kỳ vọng của nhân viên:
  9. Tạo điều kiện hòa nhập cho nhân viên

Bình luận:

Trụ sở chính: AHEAD Hà Nội

Số 18 Tam Trinh, Phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
Phone:

 0332340426

Email:

phuongmkt.ahead@gmail.com

VPĐD 1: AHEAD Hồ Chí Minh

8/29 Hoàng Hoa Thám, P.7, Q. Bình Thạnh
Phone:

0933096426 - 0931796188

Email:

vanpham.ahead@gmail.com

VPĐD 2: AHEAD Đà Nẵng

Số 32 Tôn Thất Đạm, Phường Xuân Hà, Quận Thanh Khê, Thành phố Đà Nẵng
Phone:

 0236.6559 658 - 0935 516518