• Khảo sát và phân tích công việc
• Soạn thảo bản mô tả công việc
• Lựa chọn yếu tố và xây dựng hệ thống đánh giá công việc
• Thiết kế cấu trúc phân hạng chức danh
• Xây dựng thang, bảng lương
• Soạn thảo quy chế trả lương
• Xây dựng các quy chế nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và sử dụng.
• Xây dựng hệ thống tiêu chí và quy định đánh giá thành tích nhân viên
• Hướng dẫn thực hiện, vận hành thử và đánh giá kết quả.
• Hoàn thiện và chuyển giao Hệ thống.
• Soạn thảo bản mô tả công việc
• Lựa chọn yếu tố và xây dựng hệ thống đánh giá công việc
• Thiết kế cấu trúc phân hạng chức danh
• Xây dựng thang, bảng lương
• Soạn thảo quy chế trả lương
• Xây dựng các quy chế nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và sử dụng.
• Xây dựng hệ thống tiêu chí và quy định đánh giá thành tích nhân viên
• Hướng dẫn thực hiện, vận hành thử và đánh giá kết quả.
• Hoàn thiện và chuyển giao Hệ thống.
Bình luận: