Quản lý nhân sự và tiền lương

Nguyên tắc xây dựng:

• Có tính công bằng và cạnh tranh với thị trường lao động
• Phản ánh đúng giá trị công việc và công bằng trong nội bộ doanh nghiệp
• Khuyến khích nhân viên, gắn với kết quả thực hiện công việc
• Đơn giản, dễ hiểu và đồng bộ với các công cụ quản lý khác
• Bài bản, minh bạch và có tính hệ thống

Các yếu tố của Hệ thống tiền lương:

• Khảo sát và phân tích công việc
• Hoàn thiện bản mô tả công việc
• Các yếu tố cấu thành và hệ thống đánh giá công việc
• Hệ thống phân hạng, phân nhóm chức danh
• Xây dựng thang, bảng lương 
• Quy chế trả lương 
• Hệ thống tiêu chí và quy định đánh giá thành tích nhân viên

Các yếu tố của  hệ thống quản lý nhân sự:

1. Môi trường và các điều kiện làm việc phù hợp:
2. Xử lý và định hướng các mối quan hệ
3. Xây dựng mục tiêu và định hướng cá nhân:
• Thiết lập bảng đánh giá nhân sự
• Tạo điều kiện để nhân viên phát triển năng lực
4. Thiết lập các chế độ ưu đãi:
5. Xây dựng các chương trình công nhận nhân viên:
6. Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên:
7. Thiết lập nội dung định hướng cho nhân viên mới:
8. Kiểm soát kỳ vọng của nhân viên:
9. Tạo điều kiện hòa nhập cho nhân viên

Liên hệ Hotline tư vấn hỗ trợ: 0931796188