Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Tư vấn iso Tư vấn iso
 
Hỗ trợ trực tuyến
Hỗ trợ online
 
AHEAD Hà Nội
 AHEAD Hà Nội 
AHEAD Đà Nẵng
 AHEAD Đà Nẵng 
AHEAD Hồ Chí Minh
 AHEAD Hồ Chí Minh 
Địa chỉ các Văn phòng

AHEAD Hà Nội

Tầng 9, Tòa N03, 25 Lạc Trung, Phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội

(84.24) 3200 9295

(84.24) 3200 8193

AHEAD Đà Nẵng

Số 32 Tôn Thất Đạm, Phường Xuân Hà, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng

(84.236) 2219 374

(84.236) 3712 877

AHEAD Hồ Chí Minh

Số 18/14A Đường Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh

(84.28) 62 922 144

(84.28) 62 922 143

 
Thống kế truy cập

Hiện có 4 khách trực tuyến

Số người truy cập: 115460

Quản lý nhân sự và tiền lương

Quản lý nhân sự và tiền lương

Nguyên tắc xây dựng:
  • Có tính công bằng và cạnh tranh với thị trường lao động
  • Phản ánh đúng giá trị công việc và công bằng trong nội bộ doanh nghiệp
  • Khuyến khích nhân viên, gắn với kết quả thực hiện công việc
  • Đơn giản, dễ hiểu và đồng bộ với các công cụ quản lý khác
  • Bài bản, minh bạch và có tính hệ thống
Các yếu tố của Hệ thống tiền lương:
  • Khảo sát và phân tích công việc
  • Hoàn thiện bản mô tả công việc
  • Các yếu tố cấu thành và hệ thống đánh giá công việc
  • Hệ thống phân hạng, phân nhóm chức danh
  • Xây dựng thang, bảng lương 
  • Quy chế trả lương 
  • Hệ thống tiêu chí và quy định đánh giá thành tích nhân viên
Các yếu tố của  hệ thống quản lý nhân sự:
  1. Môi trường và các điều kiện làm việc phù hợp:
  2. Xử lý và định hướng các mối quan hệ
  3. Xây dựng mục tiêu và định hướng cá nhân:
    • Thiết lập bảng đánh giá nhân sự
    • Tạo điều kiện để nhân viên phát triển năng lực
  4. Thiết lập các chế độ ưu đãi:
  5. Xây dựng các chương trình công nhận nhân viên:
  6. Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên:
  7. Thiết lập nội dung định hướng cho nhân viên mới:
  8. Kiểm soát kỳ vọng của nhân viên:
  9. Tạo điều kiện hòa nhập cho nhân viên